（二）资格初审
组织人事处根据应聘人员提交的信息资料，按照招聘条件进行资格审查。
（三）考核方式
采取面试的方式进行，主要测评应聘人员的专业能力、综合素养等方面。
（四）体检
体检由学校统一组织在三级甲等及以上综合性医院进行，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫健委《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。体检时间、地点另行通知。
（五）学校面向全球公开招聘，招聘信息2025年内有效。
（六）应届毕业生未取得学位或未按时毕业的，一律不予聘用。
六、联系方式
联系地址：泸州市龙马潭区长桥路2号
联系单位：taptap官网组织人事处
联系人：王老师
联系电话：0830-3150151
附件：
1.taptap官网2025年高层次人才引进类别及待遇
2.taptap官网2025年高层次人才引进计划
3.2025年招聘高层次人才报名登记表
taptap官网
2025年2月20日
附件1：
taptap官网2025年高层次人才引进类别及待遇
人才类别 |
引进待遇 |
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购房补贴 |
安家补助 |
科研启动金 |
年薪 |
其他 |
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第一类杰出人才 “国家海外高层次人才引进计划”顶尖人才、创新长期项目入选者、外国专家项目入选者，“国家高层次人才特殊支持计划”科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师（含教育部“国家教学名师”）项目入选者；教育部“长江学者奖励计划”讲席学者、特聘教授（含特设岗位）；国家杰出青年科学基金项目获得者，中华青年科技奖获得者，国防科技卓越青年科学基金（简称“卓青”）获得者；国家“万人计划”入选者；国家教学成果奖一等奖及以上获得者（排名第一）；“马克思主义理论研究和建设工程”首席专家；其他经学术委员会认定符合顶尖人才的人员。 |
提供125m2校内有产权商品房1套 |
50 万元 |
理工类 80-100万元 人文社科类40-60万元 |
50万元以上 |
1.大力引进35周岁以下应届博士，可适度降低考核。 2.协助解决配偶工作。配偶学历为本科，在机关事业单位有正式工作者，且符合泸州市人事政策的可协助调到相应部门工作；无正式工作单位，特别优秀者可参照校内事业编制人员聘用。配偶为硕士研究生以上学历且符合泸州市人事政策的，特别优秀者可办理事业单位入编聘用。 3.协助解决子女入学等方面帮助。 4.以2人以上的团队方式引进，引进待遇可“一事一议”、“一人一策”。 |
|
第二类领军人才 中国青年科技奖获得者；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“长江学者奖励计划”青年项目入选者；国家优秀青年科学基金项目获得者；“世界技能大赛”获奖者、“全国技术能手”、“中华技能大奖”获得者，各行业“首席技能专家”“特级技能专家”；教育部“高校青年教师奖”人员、“新世纪优秀人才支持计划”人选；省级学术技术带头人、省级有突出贡献优秀专家、省“千人计划”、“天府万人计划”、“四川杰出创新人才”等省级人才项目入选者；国家级教学团队负责人、省部级科技创新团队带头人；专业技术二级岗人员；其他经学术委员会认定符合杰出人才的人员。 |
提供125m2校内有产权商品房1套 |
10万元 |
理工类 50-60万元 人文社科类30-40万元 |
45万元以上 |
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第三类拔尖人才 享受省政府特殊津贴专家、省级优秀教学团队带头人、国家级重点专业负责人；省级教学名师、国家级教学成果奖三等奖及以上项目第一完成人、省级教学成果奖一等奖项目第一完成人；省级技能大师、省级技能大师工作室主持人；全国职业技能大赛金奖获得者；其他经学术委员会认定符合领军人才的人员。 |
提供110m2校内有产权商品房1套 |
- |
理工类 40-50万元 人文社科类20-30万元 |
35-40万元 |
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第四类优秀人才 国家级专业教学资源库主持人、国家级精品资源共享课或精品在线开放课程主持人、全国职业院校教师教学能力大赛一等奖及以上获得者（教育部举办）、全国职业技能大赛一等奖及以上获得者（人社部举办）、省级教学成果奖一等奖及以上项目第一完成人；省级重点专业（重点实验室）负责人，专业技术三级岗人员，全国职业技能大赛银奖获得者；业内公认的（上海交通大学ARWU世界大学排行业榜）全球排名前100的高校毕业博士研究生；其他经学术委员会认定符合拔尖人才的人员。 |
提供100m2校内有产权商品房1套 |
- |
理工类 30-40万元 人文社科类20-25万元 |
30-35万元 |
||
第五类骨干人才 专业技术四级岗人员，博士研究生（一般专业），全国职业技能大赛铜奖及以上获奖人员；大中型企业首席技师、特聘技师；国家级课题主持人；其他经学术委员会认定符合骨干人才的人员。 |
提供90m2校内有产权商品房1套 |
- |
15-20万元 |
25-30万元 |
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附件2：
taptap官网2025年高层次人才引进计划
序号 |
二级学院 |
招聘职位 |
专业要求 |
需求人数 |
学历学位 |
1 |
智能制造与汽车工程学院 |
专任教师 |
控制科学与工程、控制工程、智能科学与技术、机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化方向）等相关专业 |
5 |
博士 研究生 |
2 |
人工智能与大数据学院 |
专任教师 |
计算机科学与技术、软件工程、人工智能、计算机技术、智能科学与技术等相关专业 |
5 |
博士 研究生 |
3 |
电气与电气工程学院 |
专任教师 |
信息与通信工程、电子科学与技术、光学工程、仪器科学与技术、电气工程、能源与动力、新一代电子信息技术（含量子技术等）等相关专业 |
5 |
博士 研究生 |
4 |
中国酒业 学院 |
专任教师 |
食品科学、食品科学与工程、生物学、化学生物学、生物医学工程、微生物等相关专业 |
4 |
博士 研究生 |
5 |
师范学院 |
专任教师 |
学前教育学、职业技术教育学、教育学原理、比较教育学、课程与教学论、高等教育学等相关专业 |
4 |
博士 研究生 |
6 |
文旅学院 |
专任教师 |
工商管理、旅游管理、管理科学与工程、酒店及旅游管理等相关专业 |
5 |
博士 研究生 |
7 |
数字创意学院 |
专任教师 |
设计学、戏剧与影视（动画片的制作和设计方向）等相关专业 |
4 |
博士 研究生 |
8 |
马克思主义学院 |
专任教师 |
马克思主义理论、马克思主义哲学、政治经济学、中国特色社会主义理论、思想政治教育等相关专业 |
4 |
博士 研究生 |
合计 |
36 |
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川公网安备 51050202000010号
